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Obligatoriedad de la evaluación: La resolución establece que todas las empresas deben realizar la evaluación de los factores de riesgo psicosocial de forma periódica, con el fin de identificar y abordar los riesgos presentes en el entorno gremial.
Los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial forman parte de las evaluaciones periódicas ocupacionales y por lo tanto deben reposar en la historia clínica ocupacional de cada trabajador, por lo cual son aplicables a estos documentos las disposiciones legales establecidas para el manejo, archivo y reserva de las historias clínicas ocupacionales.
Utilizar el BRPS tiene muchos beneficios tanto para los empresarios como para los empleados. Al evaluar los riesgos potenciales ayer de que se conviertan en problemas graves, los empleadores pueden ahorrar tiempo y fortuna que, de otro modo, se gastarían en resolver los problemas más Delante.
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gobierno de la marcha y prevención de la sofoco sindical.
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Su objetivo es identificar las condiciones laborales que pueden afectar la Lozanía mental y física de los empleados, como el estrés, las cargas de trabajo excesivas, la equívoco de roles y las malas relaciones interpersonales.
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